2 325
Важные детали:
В ТК появились новые основания, в случае увольнения по которым ни уведомлять профсоюз, ни получать его согласие на такое увольнение не потребуется.
Работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности и в том случае,...
2 543
Имеет ли право наниматель уволить выпускника платной формы обучения (согласившегося быть направленным на первое рабочее место) по соглашению сторон до окончания срока обязательной работы?
Поддержка выпускников – предоставление первого рабочего...
10 090
Ситуация
Работнику, работающему по трудовому договору на неопределенный срок, назначена пенсия по возрасту. После назначения пенсии работник продолжает работать, однако через некоторое время намерен уволиться. Рассмотрим:
может ли пенсионер быть уволен...
4 035
Можем ли мы уволить директора нашего ООО по его желанию, если контракт истекает только через 7 месяцев?
4 578
Ситуация
Работник отсутствовал 15.06.2020 на работе без уважительных причин. На следующий день 16.06.2020 он вышел на работу, написал объяснительную о том, что уважительных причин отсутствия не было и подал заявление на социальный отпуск без сохранения...
6 158
Главное в статье:
в статье описывается, какие исполнительные документы могут прийти в организацию, обязательны ли они к исполнению, как поступить, если их пришло несколько, нужно ли уведомить работника и что делать, если работник увольняется.
Что...
2 309
Изменения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), вступившие в силу с 28.01.2020, затронули такой проблемный момент, как увольнение.
1 554
Директор школы уволил заведующего хозяйством в связи с истечением срока действия контракта. При этом работник был уведомлен об окончании трудовых отношений за 4 дня до окончания срока действия контракта.
Может ли суд восстановить уволенного работника на...
4 209
В организации, куда был распределен молодой специалист, для всех работников было введено неполное рабочее время. Молодой специалист отказался от такого изменения условий работы.
Допустимо ли уволить его по п. 5 части второй ст. 35 ТК?
4 196
Наниматель, у которого по распределению работает молодой специалист, проводит сокращение штата работников.
Можно ли уволить такого работника по п. 1 ст. 42 ТК?
