2 332
Работник был в трудовом отпуске. Но из отпуска вышел на 1 день позже.
Должна ли организация выяснять у него причину отсутствия и уважительность этой причины или сразу может применить меру ответственности?
2 520
Образец уведомления об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Образец приказа об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.
Образец записи...
3 418
Работник ушел из организации после начала рабочего дня в пятницу и в начале следующей недели по-прежнему отсутствовал на работе. По сообщениям других работников, он уехал в деревню на свадьбу и там задержался.
Должен ли наниматель потребовать объяснения...
2 311
Распространяются ли обязательства по заключению контракта при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю?
2 005
Из статьи вы узнаете:
как прекратить трудовые отношения с надомником, не выполняющим свою работу, и избежать его последующего восстановления на работе.
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем...
2 980
Образец приказа об увольнении директора по п. 1 ст. 47 ТК см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Главное в статье:
разъясняется порядок применения к директору организации дисциплинарной меры взыскания...
2 475
Образец условия трудового договора (контракта) см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
О...
2 144
Пунктом 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено увольнение по инициативе нанимателя в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности...
4 894
В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит безусловному увольнению по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): несоответствие работника занимаемой...
1 438
Ситуация
Работник – обязанное лицо был арестован за кражу (не имущества нанимателя). Арест длился 3 месяца. По приговору суда ему в наказание засчитали время ареста и освободили в зале суда. То есть он уже фактически отбыл наказание и может работать....
