2 516
Перед выездом за границу рекомендуем проверить срок действия паспорта и наличие в нем визы, разрешающей въезд в страну, в которую направляется работник. Паспорт должен быть без повреждений, пятен и посторонних записей. Наличие этих недостатков может стать...
3 978
Наиболее распространенное основание увольнения – неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Рассмотрим, как правильно уволить по данному основанию.
7 780
Может ли организация принять на работу работника, который потерял трудовую книжку?
49 479
На практике часто вместо докладной составляют служебную записку. Статья дает четкое представление о том, в чем состоит разница между этими документами и возможно ли использование служебных записок вместо докладных.
8 563
На начало января 2017 г. в нашей организации 3 работника предпенсионного возраста: две женщины 53 и 54 лет и мужчина 58 лет. У женщин контракты заканчиваются в марте 2017 г., у мужчины – в октябре 2017 г.
Считаются ли они работниками предпенсионного...
5 260
В каких случаях учащегося нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности?
В случаях, указанных ниже.
6 613
В техникуме проходит целевую подготовку учащийся, за обучение которого платит направившая его организация. Он неоднократно опаздывал, пропустил несколько практических занятий. На замечания он возражал, что является не работником организации, а учащимся техникума,...
13 379
При ликвидации администрация организации, а затем и председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) обязаны составить целый ряд документов, предписанных законодательством. Форма таких документов законодательно не утверждена. Автор статьи предлагает проверенные...
6 719
Наниматель решил уволить бухгалтера 54 лет по п. 4 ст. 42 ТК.
Основание – привлечение работницы к дисциплинарной ответственности за отказ без уважительных причин от поездки в служебную командировку. Бухгалтер возражает, указывая нанимателю, что он не...
5 294
Должность юрисконсульта организации занимает работник – пенсионер органов внутренних дел 58 лет.
Обязан ли наниматель продлить с ним трудовые отношения, если указанный работник уже получает пенсию?
