1 218
Ситуация
Работников перевели на дистанционную работу, но срок окончания этого периода не установили. Надо, чтобы они вернулись на рабочие места, причем причины отмены дистанционной работы исключительно экономические. Из-за отсутствия работников снизились...
1 176
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей...
2 492
Ситуация
Работнику присвоена II группа инвалидности. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) он нетрудоспособен. В организацию пришло только заключение МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР)...
1 345
Ситуация
В пятницу 23 апреля работнику выдали уведомление об изменении существенных условий труда (переводе на неполное рабочее время) по Указу Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ №...
3 404
Образец дополнительного соглашения к контракту см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Образец приказа см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.
О...
2 076
Обжалование судебного приказа
Можно ли обжаловать судебный приказ, если мы не согласны с суммой взыскания?
2 194
В организации приказом директора введено обязательное ношение маски при перемещении работников по территории организации.
Вправе ли наниматель привлечь работника к ответственности, если он не носит маску?
1 179
Рассмотрим, должны ли трудовые договоры и контракты, заключенные с работниками, содержать все строки и условия предусмотренные в примерных формах, даже если они не заполняются.
3 436
Увольнение по данному основанию (п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) руководителя другой организации, адресованного руководителю организации,...
1 177
Ситуация
Молодой специалист почти месяц отсутствовал на работе по неизвестным нанимателю причинам. Выяснить причины отсутствия не удалось (на звонки работники не отвечал). В результате его уволили, работник приказ об увольнении подписал и трудовую книжку...
