874
Иностранная безвозмездная помощь может быть получена хозяйственной организацией или индивидуальным предпринимателем для различных целей. Одной из таких целей является оплата общехозяйственных расходов, связанных с содержанием аппарата управления юридического...
2 939
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (часть вторая ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
1 371
Ситуация
В 2018 г. с работником был заключен контракт на 1 год с установлением неполного рабочего времени. В 2019 г. контракт был продлен еще на 2 года и установлено полное рабочее время.
28 января 2020 г. при изложении контракта в новой редакции, как...
1 458
Членство в садоводческом товариществе
Земельный участок перешел по наследству двум дочерям бывшего члена нашего садоводческого товарищества.
Должны ли мы принимать в товарищество обеих наследниц, участок-то один?
2 436
Можем ли мы уволить директора нашего ООО по его желанию, если контракт истекает только через 7 месяцев?
1 651
В контракте увольняющегося руководителя не указана сумма, которую он должен уплатить в случае досрочного увольнения.
Должен ли он все равно платить компенсацию по ст. 260 ТК?
1 387
Из-за отсутствия клиентов в последние недели работы оборот нашей фирмы значительно упал. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц.
Следует ли заключать дополнительное...
2 112
Может ли организация передавать своим работникам алкогольные напитки в качестве премии или подарка к празднику, а также контрагентам в качестве представительских расходов (подарок, сувенир к празднику, профессиональному мероприятию и т.д.)?
2 059
Главное в статье:
в результате вступления в силу Закона № 274-З из Закона об охране труда исключены 2 статьи (ст. 38 и 41), введены 3 новых статьи (ст. 10-1, 10-2, 10-3), 13 статей изложены в новой редакции, в 13 статей внесены существенные изменения,...
2 101
Чем поможет:
не допустить ошибок при применении к работнику дисциплинарного взыскания.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, т.е. противоправное, виновное неисполнение...
.png)
