ИП должен исчислять алименты с любой суммы выручки или затраты, связанные с предпринимательской деятельностью, следует учитывать при расчете суммы алиментов?
С каких заработков или доходов индивидуальный предприниматель (ИП) должен выплачивать алименты, ведь зачастую официальный доход у него нулевой?
Наша организация занимается сельскохозяйственным производством. Бывшая супруга работника требует от нас исчислять алименты не только с его заработной платы, но и с доходов, которые он получает от выращивания сельскохозяйственной продукции на собственном приусадебном участке и реализует как нашей организации, так и иным лицам. Имеет ли она право требовать от нас такого исчисления алиментов?
Посоветуйте, что можно ответить в описанной выше ситуации бывшей супруге нашего работника на ее постоянные требования?
Наша организация занимается сельскохозяйственным производством. Бывшая супруга работника требует от нас исчислять алименты не только с его заработной платы, но и с доходов, которые он получает от выращивания сельскохозяйственной продукции на собственном приусадебном участке и реализует как нашей организации, так и иным лицам. Имеет ли она право требовать от нас такого исчисления алиментов?
Какие действия мне следует предпринять, чтобы узнать размер начисляемой бывшему мужу заработной платы.
Бывшая супруга нашего работника угрожает организовать в отношении нашей организации разнообразные проверки, поскольку считает, что мы занижаем размер заработной платы бывшего мужа.
Может ли она проверить финансово-хозяйственную деятельность нашей фирмы?
Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями.
Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях?
Наша работница (по основной работе) приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если мы при таких же условиях (на 10 месяцев на 0,5 ставки) примем работницу на условиях внутреннего совместительства (по другой должности), будут ли ей полагаться за этот период отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Наша работница (по основной работе) приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По истечении 10 месяцев и прекращении работы на 0,5 ставки полагаются ли ей за этот период отпуск или выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск?
Мы выдали работнику предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно графику отпусков последний день трудового отпуска работника совпадает с днем увольнения.
Правомерно ли будет увольнение работника по указанному основанию исходя из требований ст. 43 ТК?
