Как правильно провести оценку имущественных прав на товарный знак?
Собрание участников нашего ООО приняло решение об увеличении уставного фонда. Я, являясь одним из участников, хочу внести в качестве дополнительного вклада товарный знак, который сам создал и зарегистрировал на себя.
Как это правильно оформить?
Мы собираемся создать юридическое лицо в форме общества с ограниченной ответственностью. Организацию еще не зарегистрировали, но уставный фонд уже сформировали на временном счете в банке. Однако сейчас согласно Положению о государственной регистрации уставный фонд формируется уже после регистрации юридического лица.
Должны ли мы поменять порядок формирования уставного фонда?
Мастер нашего цеха уволился с завода в декабре 2013 г. Через 4 месяца выяснилось, что из-за счетной ошибки бухгалтера ему переплатили зарплату.
Что предпринять, чтобы вернуть излишне выплаченные суммы?
Работнику не выплатили зарплату вовремя, так как на счет организации не поступили денежные средства из бюджета. Работник намерен подать иск о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. По нашему мнению, организация не обязана выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, так как ее вины в этом нет.
1. Кто в такой ситуации прав: наниматель или работник?
2. Какой срок обращения в суд должен применяться в этом случае?
Какие документы помогут нам доказать, что организация ничего не должна бывшему работнику?
В описанной выше ситуации как нам правильно заявить о пропуске срока обращения в суд?
Бухгалтер, уволившийся в январе 2011 г. из нашей организации, недавно предъявил нам претензию о том, что при увольнении ему недоплатили сумму, составляющую 2 700 000 бел. руб. Мы проверили ведомости и ошибок или задержек в выплатах не нашли. Однако он заявил, что подаст иск в суд о взыскании недополученной заработной платы.
Примет ли суд такой иск или откажет, так как между увольнением и предъявленными претензиями прошло более 3 лет, т.е. истек срок исковой давности?
При приеме на работу сотрудника я как руководитель подразделения, в которое принимался работник, пообещал платить ему высокую заработную плату. В трудовом договоре мы установили оклад согласно штатному расписанию. Сначала работнику платили ту сумму, которая была оговорена при приеме на работу, но через 3 месяца реальная заработная плата стала соответствовать указанной в трудовом договоре. Работник стал требовать устно оговоренную сумму и сказал, что пойдет в суд.
Может ли организация выиграть такой спор?
Требуется ли лицензия для проектирования тепломеханической части мини-котельной с мощностью котлов до 100 кВт на твердом топливе?
.png)