При приеме на работу был установлен срок предварительного испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На 2-й день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.
Имел ли право наниматель издавать такой приказ?
При приеме на работу был установлен испытательный срок 5 месяцев. Правомерно ли это?
Работник был переведен на работу к другому нанимателю. Можно ли ему установить испытательный срок?
Возможно ли установление предварительного испытания работнику, который принимается на работу в качестве совместителя?
Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?
Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте (самовольно сдвигает время обеденного перерыва).
Может ли это служить основанием увольнения работника, как не выдержавшего испытание?
Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.
Вправе ли руководитель уволить его, как не выдержавшего испытание?
При приеме на работу с работником заключили трудовой контракт сроком на один год с условием предварительного испытания 3 месяца. В октябре испытательный срок закончился, работник его выдержал.
Надо ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с данным работником, как выдержавшим испытательный срок?
При нерегулярных доходах я как ИП не всегда плачу алименты.
Могут ли меня привлечь к ответственности за это?
Мои доходы как ИП не регулярные. Бывает, что несколько месяцев подряд нет никакого дохода.
Как я должен в этом случае платить алименты?
