При приеме на работу был установлен срок предварительного испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На 2-й день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.
Имел ли право наниматель издавать такой приказ?
Не имел.
В случае, когда срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается выдержавшим испытание.
Ситуация, когда срок испытания истек, а работник оказался неуволенным и продолжает работать, приравнивается к положительному результату испытания (часть третья ст. 29 ТК). Уволить его впоследствии можно только на общих основаниях.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2014 г.
