Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


26 октября 2014
2006

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.

Вправе ли руководитель уволить его, как не выдержавшего испытание?

Ответ

Не вправе.

Предметом предварительного испытания не могут быть отдельные личностные особенности, черты характера, которые прямо не влияют на выполнение работником конкретных профессиональных обязанностей. Предварительное испытание преследует цель выявить профессиональные способности работника выполнять порученную работу. Поэтому личностные отрицательные черты характера работника не относятся к предмету пред­варительного испытания.

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2014 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.