Наниматель несколько раз направлял специалиста на повышение квалификации. После прохождения очередного обучения специалист потребовал от нанимателя присвоить ему квалификационную категорию, поскольку он давно работает в этой должности и дважды проходил обучение.
Вправе ли наниматель отказать в присвоении квалификационной категории этому специалисту?
Главный бухгалтер организации (не является общественно значимой) имеет диплом о высшем юридическом образовании. В настоящее время он получает специальность 1 25 03 75 «Бухгалтерский учет и контроль в промышленности» в порядке переподготовки кадров в МИПКиПК БНТУ.
Будет ли подходить диплом о переподготовке на базе высшего образования с присвоенной квалификацией «бухгалтер-экономист» для соответствия квалификационным требованиям?
С работником заключен контракт на 2 года. По истечении указанного срока наниматель заключил с работником новый контракт на 5 лет.
Правильно ли действовал наниматель?
С работником заключен контракт на 1 год с 25 января 2016 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений 25 января 2017 г. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Правомерны ли действия нанимателя?
По истечении 5 месяцев со дня приема на работу работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска, как женщине, имеющей двоих детей до 14 лет. Наниматель отказал ей в предоставлении трудового отпуска, так как ей установлено неполное рабочее время.
Правомерны ли действия нанимателя?
С физическим лицом был заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт. По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования, ссылаясь на то, что работник не проработал 6 месяцев.
Прав ли наниматель?
При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования.
Правомерны ли действия нанимателя?
В связи с сокращением штата мы решили уволить работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Законно ли такое решение?
Наниматель подготовил документы для продления контракта с работником на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.
Правомерно ли продление контракта на 1 день?
Работница имеет двоих детей. Она попросила включить в коллективный договор положение о том, что трудовой отпуск разделяется на 5 частей в течение календарного года.
Правомерно ли внесение такого условия в коллективный договор?
.png)
