Работник не соглашается на отзыв из трудового отпуска.
Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?
Ветеринарного врача привлекли к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания и лишения надбавки за то, что он в нерабочее время (с 19:00 до 03:00) не приехал на оказание помощи крупному рогатому скоту (КРС). Впоследствии скот погиб.
Правомерно ли работник был привлечен к дисциплинарной ответственности?
Предприятие в соответствии с приказом списало дебиторскую задолженность свыше 3 лет. Вышестоящая организация сделала замечание, что нельзя списывать суммы задолженности только по причине истечения срока исковой давности, и указала, что по каждой задолженности нужно было предпринять меры по взысканию и, только исчерпав их, списывать.
Можно ли списать дебиторскую задолженность без мер принудительного взыскания только по причине истечения срока исковой давности?
Ветеринарного врача привлекли к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания и лишения надбавки за то, что он в нерабочее время (с 19:00 до 03:00) не приехал на оказание помощи крупному рогатому скоту (КРС). Впоследствии скот погиб.
Правомерно ли наниматель привлек к дисциплинарной ответственности работника?
Возможно ли применение в одной организации частной формы собственности различных систем оплаты труда, например тарифной (на основе тарифной ставки 1-го разряда) и альтернативной без применения тарифной ставки 1-го разряда (установление тарифного оклада в фиксированной сумме), для различных категорий работников?
Мы направили претензию с расчетом неустойки, а потом обнаружили, что расчет сделан неверно.
Нужно ли направлять новую претензию с исправленным расчетом или предыдущей для суда будет достаточно, а мы в суд подадим иск с правильным расчетом?
Может ли работник выразить согласие на отзыв из трудового отпуска в электронной форме?
Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с 1 января?
Частным предприятием – собственник и директор в одном лице – было принято решение о приеме нового директора. Подготовили решение, контракт, приказ. Дата приказа ‒ 12.11.2025, а вступает в должность работник с 30.11.2025. Документы подписывал с одной стороны собственник предприятия, а с другой – новый директор. Исполком уведомил, что сведения о смене директора не внесены в ЕГР, сославшись на то, что дата приказа о приеме на работу нового руководителя должна совпадать с датой начала его полномочий.
Правомерно ли это?
