Срок контракта одного из наших менеджеров истекает. Мы хотим продлить его на 3 месяца, так как через 3 месяца на эту должность придет новый работник.
Можно ли таким образом продлить контракт?
Есть договор и дополнительное соглашение к нему. Оба документа подписаны от имени нашей стороны одним и тем же лицом – директором. Вторая сторона заявила, что подписи разные, по внешнему виду не похожи, следовательно, кто-то расписывался за директора, и угрожает подать иск о признании дополнительного соглашения недействительным.
Как нам убедить их, что подпись ставил именно директор?
Офис нашей организации размещен в бизнес-центре. Это обычный офис, где работают сотрудники, не склад и не производство. Недавно мы получили предписание об установке видеонаблюдения и технических средств охранной сигнализации. При этом в самом бизнес-центре на первом этаже установлено видеонаблюдение и работает пост охраны.
Обязаны ли мы устанавливать видеонаблюдение и сигнализацию?
Можно ли произвести удержание без подписей работников?
Может ли наниматель уволить работника за несоблюдение им корпоративного дресс-кода?
Белорусская организация планирует заключить в апреле 2019 г. договор финансовой аренды (лизинга) в иностранной валюте с юридическим лицом – резидентом.
Будут ли правомерны расчеты в иностранной валюте по такому договору?
Юридическое лицо – резидент (далее – резидент) открыло в банке Республики Беларусь текущий (расчетный) банковский счет в иностранной валюте.
Вправе ли банк взимать вознаграждение в иностранной валюте за ведение счета в иностранной валюте?
Наша организация обратилась в банк для финансирования под уступку денежного требования (факторинга) в иностранной валюте. Банк отказал в проведении платежа в иностранной валюте, указав, что в основном договоре денежное обязательство выражено в белорусских рублях.
Прав ли банк?
Работника направили в служебную командировку с 13 февраля 2019 г. Режим его работы – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). День прибытия работника из командировки – 16 февраля (суббота), т.е. выходной день.
Начисляется ли заработная плата за указанный день, если работник в этот день приехал на работу для выполнения служебного задания и оформления отчета по командировке?
У нас ООО. Директор хочет установить запрет принимать на работу родственников сотрудников. Законно ли это?
.png)