Наша работница учится на экономиста на 3-м курсе на заочном отделении университета. Она написала заявление о предоставлении ей оплачиваемого отпуска на время сессии, но документы из вуза не представила, пообещав, что после сессии привезет справку-вызов.
Можем ли мы предоставить ей такой отпуск?
Нотариусом совершена исполнительная надпись о взыскании задолженности по договору поставки. В сумму задолженности вошел основной долг в размере x бел. руб. в эквиваленте по курсу на день совершения исполнительной надписи (январь 2018 г.). После стороны подписали несколько зачетов встречных однородных требований. При этом в соглашениях о зачете указано, что зачтена сумма в белорусских рублях, что эквивалентно сумме в евро. При подписании очередного соглашения о зачете покупатель отказался указывать сумму зачета с эквивалентом в евро, мотивируя тем, что на основании исполнительной надписи сумма денежного обязательства зафиксирована и дальнейшему пересчету не подлежит.
Прав ли покупатель, если в договоре размер денежного обязательства определяется в белорусских рублях по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на день осуществления платежа?
Может ли руководитель небольшой организации (4 работника) не брать на работу бухгалтера и сам вести бухгалтерский учет?
Руководителю организации предложено совмещение.
Какие действия в связи с этим необходимо произвести в организации?
Если с руководителем организации заключен контракт, как его привлечь к материальной ответственности?
В какие сроки должен быть зарегистрирован в обслуживающем банке внешнеторговый договор поставки (импорт) на сумму 2 500 000 рос. руб.?
Работник написал заявление на отпуск ранее тех дат, которые предусмотрены графиком отпусков, поэтому бухгалтерия сможет выплатить ему отпускные только в первый день отпуска.
Можно ли так делать или это будет нарушением?
Работник написал заявление с просьбой о переносе его ежегодного отпуска на следующий год в связи с производственной необходимостью. Этот работник действительно «закрывает» один целый проект, и другие работники выполнить его работу не смогут.
Может ли в такой ситуации работник требовать переноса отпуска?
Надо ли хранить оригиналы (копии) первичных учетных документов (товарные и товарно-транспортные накладные и т.д.) в точке реализации (объект общественного питания) для проверки или возможно их хранение в ином месте (например, в офисе)?
Год назад с работником продлен контракт на 1 год. В начале текущего года из-за смены должностного лица, отвечающего за кадровые вопросы, был пропущен момент истечения срока контракта. Мы знаем, что трудовые отношения в таких случаях все равно продлеваются.
Нужно ли нам как-то переоформить данного работника?
.png)