Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу
За отказ (необоснованный отказ) в приеме на работу предусмотрена ответственность, причем не только административная, но в отдельных случаях и уголовная (см. таблицу).
Случаи наступления и меры ответственности за отказ в приеме на работу
|
Нарушение должностного лица нанимателя |
Ответственность |
|
|
административная |
уголовная |
|
|
Необоснованный отказ в приеме на работу гражданину, направленному органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони
|
От 20 до 50 базовых величин (ч. 1 ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях; далее – КоАП) |
– |
|
Отказ в приеме на работу выпускнику государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем |
От 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 КоАП) |
– |
|
Отказ в приеме на работу лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным |
От 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 КоАП) |
– |
|
Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности |
– |
Лишение права занимать определенные должности или лишение права заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь) |
Справочно: какой отказ в приеме на работу считается необоснованным, читайте здесь.