Рубрики

дате популярности
15 Октября 2018
15

Ситуация

Срок командировки работника – по пятницу (включительно). Работник вернулся из командировки в понедельник, обосновав это тем, что суббота и воскресенье – выходные дни, которые он решил использовать в личных целях.

Разберемся, обязан ли наниматель в таком случае компенсировать работнику расходы за билеты на обратную дорогу и относятся ли эти расходы к командировочным.

 

25 Сентября 2018
161

Сроки исковой давности бывают 2 видов: общий и специальные, определяются исключительно законодательством и не могут быть изменены соглашением сторон (ст. 199 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК). Подобные соглашения являются ничтожными.

21 Сентября 2018
1 019

Ситуация

У работника заканчивается контракт 17.09.2018. Ему вручено уведомление о продлении, потом издан приказ. Рассмотрим, может ли наниматель изменить свое решение о продлении контракта и уволить работника.

14 Сентября 2018
142

Рассмотрим, законно ли заключать с молодым специалистом договор о полной материальной ответственности.

10 Сентября 2018
184

Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников, в т.ч. в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п. 1 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

07 Сентября 2018
175

Ситуация

В организацию в 2016 г. был принят молодой специалист (срок отработки – 5 лет). В 2018 г. его переводят на другую должность, соответствующую полученной специальности и квалификации. Рассмотрим, можно ли с ним заключить контракт на 1 год или надо обязательно на 3 оставшихся года отработки.

31 Августа 2018
143

Ситуация

В организации уменьшился объем работ. Рассмотрим, можно ли в связи с этим отправить молодого специалиста в отпуск за свой счет на полгода.

30 Августа 2018
514

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 и 51 ст. 47 ТК).

29 Августа 2018
998

Ситуация

Молодой специалист зачислен в учреждение образования на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня. Он хочет уволиться.

Рассмотрим, по какому основанию его можно уволить.

28 Августа 2018
149

Ситуация

Работник обратился к нанимателю с просьбой выдать ему выписки из трудовой книжки, а также характеристику. Наниматель отказал работнику в его просьбе, устно пояснив, что такие документы он не желает выдавать работнику, так как они будут использованы для трудоустройства в другую организацию. Рассмотрим, прав ли в сложившейся ситуации наниматель и почему. 

Наверх
http://www.jurk.by/solutions/trudovye-otnosheniya

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.