Трудовые отношения

дате | просмотрам
06 ноября 2019
113

Ситуация

Работнику был предоставлен трудовой отпуск 18 календарных дней.

Можно ли ему предоставить еще 3 календарных дня, чтобы получился 21 календарный день, а оставшуюся часть трудового отпуска заменить денежной компенсацией?

05 ноября 2019
67

Ситуация

Работник, который уже около полугода назад достиг пенсионного возраста, написал заявление с просьбой уволить его через неделю в связи с выходом на пенсию. Контракт с ним истекает через несколько месяцев.

Рассмотрим, обязан ли наниматель его уволить.

21 октября 2019
95

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии:

– с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение);

– Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35.

04 сентября 2019
200

Министерство труда и социальной защиты своим постановлением от 05.07.2019 № 33 утвердило Инструкцию о порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) (далее – Инструкция).

03 сентября 2019
217

С 27 июля 2019 г. действует Инструкция, которая определяет порядок проведения оценки полноты сведений о наличии вакансии (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.07.2019 № 33 «О порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)»; далее – Инструкция). Проводить такую оценку могут...

28 августа 2019
169

Ситуация

На работника пришел исполнительный лист с удержанием 50 % (возврат долга по договору с физическим лицом) и исполнительный лист по алиментам – 33 %.

Разберемся, может ли бухгалтерия удержать 75 % или только 50 % заработной платы.

27 августа 2019
149

Ситуация

В организацию пришел исполнительный документ об удержании из зарплаты работницы С. суммы задолженности перед банком. Работница С. в сентябре уходит в трудовой отпуск, а затем в декретный отпуск.

Рассмотрим, можно ли произвести удержания с отпускных и выплат в связи с уходом в декрет.

26 августа 2019
157

Ситуация

В одном из отделов нашей организации раньше было 4 человека, включая руководителя. Два специалиста уволились. Принимать на их места новых наниматель не планирует.

Рассмотрим, надо ли расформировывать отдел.

16 августа 2019
195

С 2014 г. Б. работал главным специалистом-геологом Минского областного унитарного предприятия «П» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 25 января 2016 г. с ним заключен контракт по работе в той же должности сроком на один год.

Приказом от 26.01.2016 Б. уволен по п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с отказом от подписания письменного обязательства по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Не согласившись с увольнением, Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

13 августа 2019
243

Ситуация

При 5-дневной рабочей неделе у работника 2 выходных дня. Допускается привлечение работника к работе в выходной день (ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (про неделю не сказано) (ст. 144 ТК).

Рассмотрим, можно ли привлечь к работе работника 2 выходных дня в неделю, т.е. работник целую неделю будет работать без выходных. Или надо руководствоваться требованиями ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд, и, следовательно, запрещено оставлять работника без единого выходного в неделю)? В данном случае рассматривается ситуация, когда работник привлекается к работе в выходные дни в связи с производственной необходимостью согласно ст. 142 ТК.

 

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на отдых: при 5-дневной рабочей неделе каждому гарантированы 2 выходных, при 6-дневной – 1. Однако наниматель вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях (ст. 143 ТК) либо с согласия или по инициативе работника (ст. 142 ТК).

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.