Ситуация
Единственный учредитель ООО желает самостоятельно руководить своим ООО и хочет, чтобы на него распространялись нормы законодательства о труде (в отношении оплаты труда, отпусков, служебных командировок и т.п.). Разберемся, должен ли с ним заключаться трудовой договор (контракт).
Обратите внимание!
Не может создаваться (образовываться), а создается (образуется) исполнительный орган. Данная норма права императивна и обязательна для исполнения.
В сфере трудовых отношений наименования должностей руководителей организаций устанавливаются так: генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий (п. 6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1). Этот перечень является исчерпывающим и должности «учредитель (участник)» не предусматривает, поскольку учредительство – это гражданские отношения, а не трудовые.
Вывод. Анализ законодательства позволяет резюмировать, что в ООО, состоящем из одного учредителя (участника), последний одновременно может осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа этого общества. Однако порядок оформления отношений с учредителем и правовые последствия такого оформления зависят от схемы отношений учредителя со своим ООО: гражданско-правовые либо трудовые отношения.
Это связано с тем, что гражданско-правовые отношения не подпадают под юрисдикцию ТК (ст. 6 ТК). Следовательно, на них не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.
Если единственный учредитель ООО желает не только руководить своим ООО, но и обеспечивать себе условия труда, предусмотренные законодательством о труде, он должен вступить с ООО в трудовые отношения:
– предусмотреть в штатном расписании должность «директор»;
– заключить с ООО трудовой договор (контракт);
– оформить необходимую кадровую документацию.
В противном случае у учредителя ООО отсутствуют юридические основания для начисления и выплаты заработной платы, предоставления ему трудовых и социальных отпусков, оформления служебных командировок и иных мер и гарантий, которые применяются только в трудовых отношениях.
