Увольняете работника из-за утраты доверия? Не повторяйте этих ошибок

Теги: увольнение решение суда Судебная практика Урегулирование споров

Маргарита Полевая, юрист

Важное в статье:

должностным лицам организации-нанимателя важно строго соблюдать все правила увольнения работника по причине утраты доверия. Иначе работник сможет в судебном порядке признать такое увольнение незаконным.

Пример 1 / торговля

В магазине «В» не были выставлены на продажу несколько товаров, ранее поступившие и принятые в установленном порядке. На следующий день товары неожиданным образом нашлись на территории магазина, но никто из работников не признался в сокрытии товаров. Заведующая магазином была уволена на основании п. 2 части первой ст. 47 ТК в связи с утратой доверия. Заведующая не согласилась с таким решением нанимателя и подала иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Работница заявила, что виновной себя не считает, признаков хищения нет, так как товары нашлись, имеется халатность продавцов, которые забыли переместить товары в торговый зал. Инвентаризация в связи с этим фактом не проводилась.

В свою очередь наниматель обвинил работницу в том, что она была осведомлена о сокрытии товаров с целью продать их определенным покупателям и, возможно, даже сама это организовала.