5 266
Судебная практика показывает, что в отдельных случаях наниматели увольняют при отсутствии проступка, совершенного после наложения последнего дисциплинарного взыскания.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой...
2 267
Конечно, за один проступок уволить работника нельзя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях систематического неисполнения работником...
6 618
Наниматель после увольнения работника уже заполнил появившуюся вакансию и взял нового работника. Спустя 2 недели наниматель получил решение суда о восстановлении уволенного работника на работе. Решение суда надлежит немедленному исполнению (ст. 247 ТК). Теперь...
6 825
Увольнение работника не означает автоматического прекращения действия доверенностей, которые ему выдал наниматель и срок действия которых не истек.
5 395
Основной работник ушел в отпуск. На время его отсутствия принят работник по срочному трудовому договору. В договоре указано, что он прекращается с работником с даты окончания отпуска основного работника. Однако выйти на работу основной работник по окончании...
4 999
Сфера закупок за счет бюджетных средств связана с едва ли не наибольшим числом рисков как для организаций, так и для работников и должностных лиц, проводящих закупки. Иногда допускаемые нарушения не имеют серьезного характера, но наниматели, желая перестраховаться,...
15 523
У совместителя непростой трудовой статус, поэтому действия, связанные с их приемом на работу, предоставлением гарантий и компенсаций, а также прекращением трудовых отношений по основному или дополнительному месту работы порождают немалое количество затруднений.
Мы...
2 851
Работник с непогашенным дисциплинарным взысканием в виде выговора через 3 месяца совершил еще один дисциплинарный проступок. Рассмотрим, допустимо ли уволить его по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) или для прекращения трудовых...
13 999
В связи с сокращением штата мы решили уволить работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Законно ли такое решение?
7 379
Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволить ее нельзя.
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников законодательством о труде запрещено. Увольнение...
