895
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.
1 832
Работник организации неумышленно причинил вред имуществу физического лица. Организация выплатила сумму компенсации причиненного вреда. Работник готов возместить организации эту сумму.
Нужно ли работнику писать заявление или оформлять иные документы?
1 983
Есть ли правовые основания для отказа работника от возмещения суммы вреда, выплаченной организацией вследствие причинения вреда работником третьим лицам?
1 014
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2020 № 737 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821» (далее – постановление № 737) внесены изменения в Положение о порядке...
1 204
Ситуация
При трудоустройстве работница представила трудовую книжку, в которой предыдущие наниматели сделали неправильно запись о приеме на работу: указаны только даты приема и номера приказов без сведений о виде заключенного договора и профессии рабочего...
1 371
Рассмотрим, необходимо ли при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ссылаться на часть (например, п. 1 части первой ст. 47 ТК), учитывая, что в этой статье есть основание увольнения и во...
1 249
До 5 января 2021 г. в организациях независимо от формы собственности должен быть составлен график трудовых отпусков. Иной срок составления графика может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом (часть вторая...
2 432
Может ли организация в описанном выше случае выплатить пострадавшему в ДТП лицу возмещение вреда, а затем взыскать эту сумму с работника?
7 468
Образец протокола заседания наблюдательного совета открытого акционерного общества см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.
Образец приказа о временном исполнении обязанностей директора см. в рубрике «Правильный документ»...
3 481
Ситуация
Приговор суда вступил в силу 30 октября. Однако работник еще 3 недели после вступления приговора в силу работал. Рассмотрим, какой датой необходимо уволить работника в такой ситуации.
