3 427
Ситуация
Работнику установлена III группа инвалидности с детства. Индивидуальная программа реабилитации инвалида отсутствует, проходить медицинское обследование для ее получения работник отказывается.
Рассмотрим, имеет ли право наниматель уволить работника...
1 927
Ситуация
Работник подал претензию нанимателю с требованием оформить надлежащим образом трудовые отношения, которые существуют фактически. Претензия была направлена в письменном виде на юридический адрес нанимателя. При этом работник утверждает, что предъявление...
2 580
Ситуация
Работник потерял трудовую книжку спустя 2 года после увольнения. В справке о периодах работы, которую он получил, отсутствуют сведения о периоде работы в должности, на которую он был переведен и с которой впоследствии был уволен. Организация, в...
2 167
Образец докладной записки об отзыве работника из трудового отпуска см. в рубрике «Правильный документ» на с. 34 журнала.
Образец предложения об отзыве работника из трудового отпуска см. в рубрике «Правильный документ»...
2 318
Ситуация
ООО 16.09.2021 приняло решение о ликвидации. В штате числятся директор (он же учредитель (50 %)) на 0,25 ставки, бухгалтер по совместительству на 0,5 ставки и секретарь по совместительству (на данный момент находится в отпуске по уходу...
2 445
О чем статья:
в каких локальных документах можно предусмотреть штраф за разглашение работником коммерческой тайны.
Нераскрытая информация, в частности коммерческая тайна, является объектом гражданских прав. Информация (сведения о лицах,...
1 246
Ситуация
Наниматель хочет принять работника, однако предварительно желает посмотреть и оценить, как он работает, в течение недели. Рассмотрим:
можно ли принять работника на стажировку на неделю;
если да, то как ее оформить: приказом или договором;
можно...
1 710
Возврат исполнительного документа
После того как с работника произведены все удержания по исполнительному документу, куда следует вернуть этот документ: судебному исполнителю, суду или взыскателю?
2 442
В случае отсутствия директора может ли учредитель осуществлять руководство унитарным предприятием (далее – УП) либо необходимо на этот случай иметь в штате заместителя директора?
