Надо ли заключать новый контракт с арматурщиком при переводе с 3-го на 4-й разряд, если профессия работника не меняется, а 4-й разряд был получен им при переподготовке?
По договору поставки ООО «А» поставляет ООО «Б» молочную продукцию. ООО «А» должно по решению суда выплатить ООО «Б» неустойку, и по этому же договору ООО «Б» должно ООО «А» оплату за товар за две последние поставки.
Можно ли в такой ситуации закрыть долг путем зачета?
На первой станице сайта организации есть раздел отзывов клиентов. Периодически там размещаются негативные отзывы, не относящиеся к конкретным фактам, а просто ругающие деятельность организации в целом. Раздел отзывов могут читать любые лица, заходящие на сайт, что может негативно сказаться на репутации организации.
Что организация может предпринять в данном случае?
В каких случаях можно обращаться с ходатайством об освобождении от административной ответственности по причине малозначительности правонарушения?
Мы (организация) заключили договор подряда с физическим лицом. Гражданин выполняет свои работы по договору, но постоянно нарушает сроки выполнения.
Как мы можем наказать его? Можем ли мы его уволить?
Работнику была выплачена зарплата за январь и февраль 2025 г. с нарушением срока. С ним заключен контракт. В мае 2025 г. работник написал заявление об увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Должны ли мы его уволить по данному основанию?
Директор хочет включить в трудовые договоры условие: «Трудовой договор подлежит расторжению при достижении работником пенсионного возраста».
Насколько правомерно это решение директора?
Наниматель находится в Гродно, его торговые объекты (магазины) находятся в Гродно и Волковыске. В связи с убыточностью нанимателем принято решение закрыть магазин в Волковыске.
Может ли наниматель предложить работникам перевод в магазин, находящийся в Гродно? Каковы должны быть его действия, если работники не согласятся, по какой статье их увольнять, с выплатой пособия или нет?
Обязана ли организация частной формы собственности иметь штатное расписание? Нужно ли в обязательном порядке прописывать в штатном расписании размеры оплаты труда работников, если они указаны в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах)?
Планируем заключить с российским контрагентом договор на длительный срок. Сумму на весь период действия договора невозможно определить.
Необходимо ли указывать в договоре хоть какую-то сумму или можно вообще не указывать? Какие будут последствия в обоих случаях?
