Работник (отец), работающий в организации по контракту, уходит в социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в связи с выходом матери ребенка на работу. На воспитании в семье находится двое детей: в возрасте до 3 лет и в возрасте до18 лет. В организации имеется исполнительный лист, на основании которого организация-наниматель ежемесячно удерживала из заработной платы работника алименты на содержание ребенка от первого брака, проживающего отдельно. Работник обратился к нанимателю с заявлением о назначении ему государственного пособия по уходу за ребенком до 3 лет и пособия на ребенка от 3 до 18 лет.
Правомерно ли нанимателю удерживать денежные средства с государственных пособий, назначенных работнику – плательщику алиментов, находящемуся в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
Наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работающему отцу ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу) (часть вторая ст. 185 ТК).
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 7 2025 г.
