При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования.
Правомерны ли действия нанимателя?
В связи с сокращением штата мы решили уволить работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Законно ли такое решение?
Наниматель подготовил документы для продления контракта с работником на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.
Правомерно ли продление контракта на 1 день?
Работница имеет двоих детей. Она попросила включить в коллективный договор положение о том, что трудовой отпуск разделяется на 5 частей в течение календарного года.
Правомерно ли внесение такого условия в коллективный договор?
Работник государственной организации 21 ноября 2016 г. был уволен в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка в соответствии со ст. 48 ТК. 24 ноября 2016 г. работник обратился в отдел кадров организации с просьбой принять его на работу в связи с отсрочкой от призыва на срочную военную службу до 1 марта 2017 г.
Имеет ли право наниматель отказать работнику в приеме на работу?
К работнику, работающему по контракту, применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В период нахождения под стражей у работника истекает срок действия контракта.
Как уведомить работника, находящегося в ИВС, об окончании срока действия контракта?
Нам впервые клиент сделал замечание путем внесения записи в книгу жалоб и предложений.
Необходимо ли проставлять отметку об исполнении на обращении, внесенном в книгу замечаний и предложений?
Можно ли на документе, исходящем из коммерческой организации и адресованном государственному органу, поставить факсимиле вместо подписи руководителя?
В каком порядке мы можем обжаловать решение государственного органа о принудительной ликвидации частной организации?
Работник получил травму на производстве по собственной вине и не хочет, чтобы велось расследование. Предъявлять какие-либо претензии к нанимателю он не будет.
Можно ли в этом случае не проводить расследование?
