По каким основаниям наниматель может уволить работника, который находится под следствием, до вступления в законную силу приговора суда?
При наличии согласия работника увольнение возможно по следующим основаниям:
• по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);
• по желанию работника при условии заключения бессрочного трудового договора (ст. 40 ТК);
• по истечении срока действия трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2018 г.
