Сохранить ссылку
Мои ссылки
Главная  » Правовая консультация  » Вся лента  » Основания увольнения работника, находящегося под следствием

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


14 ноября 2018
1785

По каким основаниям наниматель может уволить работника, который находится под следствием, до вступления в законную силу приговора суда?

Ответ

При наличии согласия работника увольнение возможно по следующим основаниям:

• по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

• по желанию работника при условии заключения бессрочного трудового договора (ст. 40 ТК);

• по истечении срока действия трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 ТК).

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2018 г.

Теги: увольнение
Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Разделы JURK.BY

Журнал
«Я - юрисконсульт организации»

Темы

© 2005 - 2022
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"

Воспроизведение материалов портала JURK.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

↑Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.