Работник был задержан в момент совершения кражи прямо на рабочем месте.
Как нам следует с ним поступить, ведь сразу уволить мы его не можем?
Временно отстранить от работы.
Работника, задержанного по месту работы, наниматель вправе отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть третья ст. 49 ТК). При этом зарплата работнику не начисляется и не выплачивается (часть четвертая ст. 49 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2018 г.
