Сохранить ссылку
Мои ссылки
Главная  » Правовая консультация  » Вся лента  » Неприбытие молодого специалиста по месту распределени

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


19 ноября 2018
1387

В нашу организацию вуз направил по заявке двоих молодых специалистов. Дата начала работы – 1 августа. Однако до 15 августа один из них так и не прибыл и не сообщил о причинах.

Что нам делать в такой ситуации? Можем ли мы его уволить за прогул?

Ответ

Следует уведомить вуз. Уволить не можете.

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №8, 2018 г.

Теги: молодой специалист
Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Разделы JURK.BY

Журнал
«Я - юрисконсульт организации»

Темы

© 2005 - 2022
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"

Воспроизведение материалов портала JURK.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

↑Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.