Наша организация планирует заключить срочный договор с физическим лицом (не ИП) на оказание нам консультационных услуг.
Какие требования при его составлении мы должны учитывать: гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК или нормы Указа № 314?
Работник частной фирмы, занимающейся рекламной деятельностью, имеет привычку показывать некоторые образцы своих работ друзьям в социальных сетях. В организации есть положение о коммерческой тайне, но именно такой случай там не прописан.
К какой ответственности можно привлечь такого работника?
Наша организация планирует заключить срочный договор с физическим лицом (не ИП) на оказание нам консультационных услуг.
Какие требования при его составлении мы должны учитывать: гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК или нормы Указа № 314?
Работник частной фирмы, занимающейся рекламной деятельностью, имеет привычку показывать некоторые образцы своих работ друзьям в социальных сетях. В организации есть положение о коммерческой тайне, но именно такой случай там не прописан.
К какой ответственности можно привлечь такого работника?
Наше предприятие поставило товар нерезиденту еще в прошлом году. Нерезидент до сих пор не оплатил его. В сентябре 2018 г. мы продлили срок завершения внешнеторговой операции, а в феврале 2019 г. подали в суд. Больше сроки не продлевали. В настоящее время у нас есть решение суда в нашу пользу, которое нерезидент так и не исполнил.
Считается ли срок завершения внешнеторговой операции нарушенным, несмотря на судебное решение? Какие санкции могут к нам применить?
Обязательно ли юридическое лицо должно быть включено в реестр субъектов туристической деятельности, для того чтобы воспользоваться налоговыми льготами по Указу № 371?
Может ли строительная организация принять на основании договора подряда гражданина, имеющего профессию каменщика, для дальнейшего выполнения им строительных работ?
Сотрудница, принятая в организацию по распределению, через 3 месяца после трудоустройства попросила нанимателя оформить перевод к другому нанимателю, а она оформит перераспределение к последнему.
Вправе ли наниматель оформить перевод в такой ситуации?
При заключении контракта с молодым специалистом, получившим высшее образование, работник кадровой службы ошибочно указал в контракте 1 год. За месяц до его окончания работник уведомил нанимателя о нежелании дальнейшей работы в указанной организации.
Вправе ли наниматель произвести его увольнение по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
Контракт с экономистом действовал 3 года 6 месяцев. Сейчас она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срок контракта истекает, и наниматель продлевает его с работницей на срок до окончания отпуска по уходу. Однако в этом случае срок действия контракта превысит максимальные 5 лет.
Возможно ли в данном случае заключить новый контракт?
