Договором строительного подряда не предусмотрен срок оплаты. В законодательстве такой срок разнится: в ст. 295 ГК – 7 дней, а п. 55 Правил № 1450 – 5 дней.
Какого срока должен придерживаться подрядчик?
Работник подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, но указал после подписи замечания о необходимости ознакомить его с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну, локальными правовыми актами (ЛПА) нанимателя, определяющими правовую охрану коммерческой тайны, порядок и правила работы с документами, в т.ч. с электронными документами, содержащими коммерческую тайну, и перечнем дополнительных обязанностей по обеспечению сохранности тайны. Данные действия работника были расценены как неподписание обязательства – и он был уволен.
Прав ли работник и правомерно ли его уволили?
Если в ООО обнаружено нарушение финансовой дисциплины, можно ли провести служебное расследование?
Организация имеет микроавтобус, на котором планирует доставлять товары своим клиентам. Но водителя в организации нет.
Может ли организация сдать автомобиль в аренду физическому лицу, чтобы оно развозило товары? Если да, то каким договором оформить?
Согласно положению о договорной работе организации юрисконсульт первым визирует проекты договоров, затем – все остальные должностные лица. В организацию пришел проект договора, когда юрисконсульт был на больничном. На договоре стоят визы должностных лиц до подписания договора директором 10.11.2025. Виза юрисконсульта стоит 24.11.2025, когда он вышел на работу. Представители вышестоящей организации утверждают, что письменный договор не оформлен до 24.11.2025, поскольку не соблюден установленный порядок визирования и подписания.
Правомерно ли такое утверждение?
Как оплачивается труд инвалида III группы с сокращенным рабочим днем?
Внешним совместителем на должности работает беременная женщина. Организация планирует нанять на должность постоянного работника.
Можно ли ее уволить в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной?
Руководитель отказал беременной женщине в установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на небольшой срок беременности.
Правомерен ли отказ?
Работнику установлен неполный рабочий день на 6 месяцев с 15 января по 14 июня.
Нужно ли предупреждать работника за месяц о том, что с 15 июня работник будет работать полный рабочий день?
Срок оплаты по договору оказания услуг приходится на пятницу 22.01.2026 и согласно условиям договора исчисляется в банковских днях. Оплата не произведена, поэтому необходимо посчитать пеню.
С какого дня начинать отсчет пени: с субботы 23.01.2026 или с понедельника 25.01.2026?
