Как определяется размер причиненного ущерба коллективом, члены которого подписали договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?
ИП преобразовался в ЧУП и открыл магазин, в который принял на работу продавцов, уборщицу и грузчика.
В каких случаях с работниками устанавливается коллективная материальная ответственность?
Адвокат приехал с запросом на личный прием граждан к главному врачу больницы.
В течение какого времени больница должна ответить на адвокатский запрос о представлении ему информации?
Работник длительное время находится на больничном. Согласно графику трудовых отпусков работнику запланирован трудовой отпуск, который выпадает на время его временной нетрудоспособности. Работник не представил заявление о переносе трудового отпуска. Листок временной нетрудоспособности еще не закрыт и находится у работника.
Что делать: продлевать или переносить отпуск?
Должны ли мы предоставлять трудовой отпуск работнику в другое время при его отказе от использования отпуска в месяце, запланированном в графике отпусков?
Можно ли принять на работу гражданина, который предъявил не военный билет, а временное удостоверение?
При приеме на работу гражданина специалист по кадрам обнаружил отсутствие листов в военном билете.
Может ли специалист по кадрам отказать гражданину в приеме на работу?
Распространяется ли коллективный договор на гражданина, с которым заключен гражданско-правовой договор подряда, при наличии на это его письменного согласия?
Договором строительного подряда не предусмотрен срок оплаты. В законодательстве такой срок разнится: в ст. 295 ГК – 7 дней, а п. 55 Правил № 1450 – 5 дней.
Какого срока должен придерживаться подрядчик?
Работник подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, но указал после подписи замечания о необходимости ознакомить его с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну, локальными правовыми актами (ЛПА) нанимателя, определяющими правовую охрану коммерческой тайны, порядок и правила работы с документами, в т.ч. с электронными документами, содержащими коммерческую тайну, и перечнем дополнительных обязанностей по обеспечению сохранности тайны. Данные действия работника были расценены как неподписание обязательства – и он был уволен.
Прав ли работник и правомерно ли его уволили?
