Можно ли отнести к коммерческой тайне сведения о заработной плате работников?
При перемещении заключается новый контракт или дополнительное соглашение к старому?
В организации создается новое подразделение. Сотрудники другого отдела переходят в него со старыми обязанностями.
Как в данном случае правильно оформить переход сотрудников: переводом или перемещением?
Срок действия валютного договора, зарегистрированного на веб-портале Национального банка Республики Беларусь, прекращается 31.12.2024. По договору не было никаких оплат и поставок и уже не предполагается.
Должны мы сообщать на веб-портал сведения об исполнении договора в полном объеме до 15.01.2025 или нет, поскольку договор вообще не исполнялся?
УП, созданное физическим лицом, размещает информацию о работах по ремонту мягкой мебели на странице в сети Instagram, которую создала супруга этого физического лица. На странице размещены образцы изделий, указаны цены и условия заказа.
Является ли такая страница рекламной? Должен ли владелец страницы платить рекламный сбор?
У гражданина есть страница в социальной сети, на которой он всегда размещал информацию о своей коммерческой деятельности. После перехода в ООО он также продолжает размещать информацию о той же деятельности, но уже в форме ООО и с реквизитами ООО.
Является ли размещение такой информации рекламой, а гражданин – рекламораспространителем?
Режим работы магазина спортивных товаров установлен с 08:00 до 20:00, включая выходные и праздничные дни. Для продавца установлена продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю.
Как ему установить режим рабочего времени и выходные дни?
В договоре, заключенном 3 года назад, в качестве судебной инстанции, разрешающей споры по данному договору, определен экономический суд Брестской области. В настоящее время та сторона, юридический адрес которой находился в Брестской области, располагается в Минске. Вторая сторона договора находится в Минской области.
В какой суд мы должны обращаться по данному договору?
Гражданин Украины при трудоустройстве в белорусскую организацию предъявил нанимателю трудовую книжку, выданную в Украине.
Нужно ли такому работнику заводить новую трудовую книжку или следует продолжать ведение трудовой книжки, выданной в Украине? Каким образом осуществляется ведение воинского учета такого работника?
Какие факторы влияют на размер штрафных санкций при применении административного взыскания по результатам проведенной проверки ДГИТ?
.png)