Должны ли мы предоставлять трудовой отпуск работнику в другое время при его отказе от использования отпуска в месяце, запланированном в графике отпусков?
Если трудовой отпуск предоставлен работнику с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, вы вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за исключением случая увольнения (ст. 173 ТК).
Таким образом, работник вправе отказаться от использования отпуска без негативных последствий, если у него есть законные основания.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 5, 2026 г.
