Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


13 апреля 2014
2369

В нашей организации проводится сокращение штата, однако у некоторых работников заканчивается трудовой контракт до истечения двухмесячного срока предупреждения. Наниматель выдал предупреждение всем работникам, должности которых подпадают под сокращение.

Обязан ли наниматель уволить работников, у которых заканчивается срок действия контракта, по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата работников?

Ответ

Может, но не обязан.

При расторжении трудового договора в соответствии с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК). Работников, у которых истекает срок трудового договора (контракта), наниматель обязан письменно предупредить о принятом решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта (более длительный срок предупреждения может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением) (абз. 3 п. 1-1 Указа № 180).

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №1, 2014 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.