Как организации получить специальное разрешение для работы иностранцев в Республике Беларусь?
Вправе ли директор ООО уполномочить работника подписывать доверенности на получение ТМЦ вместо директора?
Бывший работник государственной организации прислал письмо с просьбой выслать ему копии документов о работе (приказ о приеме на работу, приказы об отпусках, о переводе на другую должность, об увольнении и пр.). Письмо пришло обычной почтой. Работник живет в другом городе.
Вправе ли организация выслать ему эти документы по почте?
В медицинское учреждение пришел запрос от организации с просьбой представить информацию о нахождении работника этой организации в медучреждении в определенный день. Мы не можем представлять такую информацию по запросам частных лиц.
Обязаны ли мы считать такой запрос обращением и отвечать на него?
Наниматель хочет принять на работу лицо, не имеющее квалификационного разряда по профессии рабочего, необходимой организации.
Вправе ли наниматель принять такое лицо? Можно ли принять его в качестве ученика?
Организация намеревается принять работника на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда. Подтверждением его квалификации является запись в трудовой книжке о том, что он работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда, запись о присвоении разряда отсутствует. Работник пояснил, что на предыдущей работе ему не присваивали разряд, а просто перевели с одной профессии 4-го разряда на профессию «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда».
Имеет ли право организация принять его на работу по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда»?
Надо ли заключать новый контракт с арматурщиком при переводе с 3-го на 4-й разряд, если профессия работника не меняется, а 4-й разряд был получен им при переподготовке?
Мы (организация) заключили договор подряда с физическим лицом. Гражданин выполняет свои работы по договору, но постоянно нарушает сроки выполнения.
Как мы можем наказать его? Можем ли мы его уволить?
Работнику была выплачена зарплата за январь и февраль 2025 г. с нарушением срока. С ним заключен контракт. В мае 2025 г. работник написал заявление об увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Должны ли мы его уволить по данному основанию?
Директор хочет включить в трудовые договоры условие: «Трудовой договор подлежит расторжению при достижении работником пенсионного возраста».
Насколько правомерно это решение директора?
