Частным предприятием – собственник и директор в одном лице – было принято решение о приеме нового директора. Подготовили решение, контракт, приказ. Дата приказа ‒ 12.11.2025, а вступает в должность работник с 30.11.2025. Документы подписывал с одной стороны собственник предприятия, а с другой – новый директор. Исполком уведомил, что сведения о смене директора не внесены в ЕГР, сославшись на то, что дата приказа о приеме на работу нового руководителя должна совпадать с датой начала его полномочий.
Правомерно ли это?
Стороны могут установить в трудовом договоре (контракте) дату начала работы, отличную от даты заключения трудового договора (контракта), – трудовое законодательство не запрещает такое несовпадение. Это означает, что трудовой договор (контракт) может быть подписан 12.11.2025, а срок начала выполнения работы может быть, например, с 30.11.2025 (что также должно указываться в контракте).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 11, 2025 г.
