Работник был уволен, а на следующий день вновь принят на работу: заводить ли новое личное дело?

05 мартa 2021

Ситуация

Работница, принятая на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), была уволена в связи с выходом основной работницы на работу. На следующий день она была вновь принята для замещения другой работницы на время отпуска по уходу. Разберемся, что делать с личным делом: заводить новое или старое можно продолжить.

Дмитрий Варнашов, научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - юрисконсульт организации" в полном объеме

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.