Главная
 » Вся лента
 » Какой датой уволить работника при наличии приговора суда
Какой датой уволить работника при наличии приговора суда
01 декабря 2020
Ситуация
Приговор суда вступил в силу 30 октября. Однако работник еще 3 недели после вступления приговора в силу работал. Рассмотрим, какой датой необходимо уволить работника в такой ситуации.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ
Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - юрисконсульт организации" в полном объеме