.jpg)
Кому положен отпуск летом
Ситуация
Работник, являющийся отцом 2 детей (10 и 6 лет), обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в летнее время.
Рассмотрим, обязан ли наниматель предоставить отпуск летом такому работнику.
Право на отпуск в летнее или другое удобное время имеют (часть четвертая ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
– лица моложе 18 лет;
– ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;
– женщины, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
– работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
– работники, являющиеся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
– участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
– работники, эвакуированные, отселенные, самостоятельно выехавшие с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
– доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
– Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
Справочно: наниматели в коллективных или трудовых договорах могут предусмотреть иные случаи, дающие право работникам на отпуск в летнее и другое удобное время (п. 10 части четвертой ст. 168 ТК).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, руководствуясь ст. 168 ТК, наниматель вправе отказать работнику-отцу в предоставлении отпуска в указанное время.
Но из ситуации неясно, воспитывает работник детей с матерью или без. Ведь в последнем случае на него будут распространяться гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям: работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям (часть пятая ст. 271 ТК).
Таким образом, если работник-отец воспитывает детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), то он имеет право на предоставление ему отпуска в летнее время.