Как не ошибиться при отзыве работника из отпуска

30 мая 2018

По предложению нанимателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть прерван (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Причины, по которым допускается отзыв из отпуска, могут быть прописаны в коллективном договоре организации.

Важным моментом в процедуре отзыва из отпуска является получение согласия работника. Иными словами, отозвать из отпуска работника наниматель в одностороннем порядке не вправе. Если работник откажется выходить на работу в связи с отзывом его из отпуска, то расценить это как нарушение трудовой дисциплины и привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя.

Законодательством определены категории работников, которых не допускается отзывать из отпуска (часть пятая ст. 174 ТК):

– работники моложе 18 лет;

– работники, имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Еще одно ограничение по отзыву из отпуска, которое надо помнить, – это необходимость использования в текущем рабочем году 14 дней отпуска на момент отзыва. Или же при условии, что работник использует их в дальнейшем в рамках текущего рабочего года (часть третья ст. 170 ТК).

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов (часть третья ст. 174 ТК):

– предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем. В данном случае в приказе на отзыв из отпуска следует указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть;

– по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Эта часть отпуска будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков;

– по желанию работника компенсируется в денежной форме. Следует руководствоваться ст. 170, 174 ТК. В данном случае ст. 161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.

Ольга Орлова, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - юрисконсульт организации" в полном объеме

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.