1 598
При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Действия нанимателя в такой ситуации будут зависеть от того, по чьей вине трудовая книжка...
1 820
Работник, занимающий руководящую должность, заключен под стражу по подозрению в совершении должностного преступления.
Можем ли мы уволить его?
1 990
Работник нашей организации находится под следствием. Наказание за преступление, в котором он обвиняется, возможно как в виде штрафа и исправительных работ, так и в виде лишения свободы.
Какие виды наказаний исключают дальнейшую работу у нас этого работника,...
2 511
По каким основаниям наниматель может уволить работника, который находится под следствием, до вступления в законную силу приговора суда?
2 046
Как уволенным работникам получить причитающиеся при увольнении суммы окончательного расчета, если им неизвестно место нахождения нанимателя?
2 152
Работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а организация, в которой она работает, ликвидируется.
Как правильно предупредить ее о предстоящем увольнении?
7 721
После увольнения молодого специалиста у нанимателя есть месяц на то, чтобы уведомить об этом учреждение образования. Законодательство предписывает делать это исключительно в письменном виде (п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления...
1 897
Наш работник, машинист гусеничного экскаватора, в этом году был лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, на 3 года. Мы считаем, что гусеничный экскаватор не является транспортным средством.
Должны ли мы отстранить...
3 423
Неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется...
2 007
Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, а потом уволилась. После ее увольнения наниматель не поменял трудовые отношения с работником, которого приняли на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) основного работника....
