4 374
Работник приговорен судом к наказанию в виде исправительных работ.
Может ли он отбывать такое наказание по месту своей работы?
3 081
Рассмотрим, законно ли заключать с молодым специалистом договор о полной материальной ответственности.
3 785
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников, в т.ч. в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя...
5 795
Ситуация
В организацию в 2016 г. был принят молодой специалист (срок отработки – 5 лет). В 2018 г. его переводят на другую должность, соответствующую полученной специальности и квалификации. Рассмотрим, можно ли с ним заключить контракт на 1 год или...
6 415
Ситуация
В организации уменьшился объем работ. Рассмотрим, можно ли в связи с этим отправить молодого специалиста в отпуск за свой счет на полгода.
6 860
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пп. 4,...
6 368
Ситуация
Молодой специалист зачислен в учреждение образования на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня. Он хочет уволиться.
Рассмотрим, по какому основанию его можно уволить.
7 830
Ситуация
Работник обратился к нанимателю с просьбой выдать ему выписки из трудовой книжки, а также характеристику. Наниматель отказал работнику в его просьбе, устно пояснив, что такие документы он не желает выдавать работнику, так как они будут использованы...
1 905
Ситуация
С гражданином заключили договор подряда на 3 месяца, затем контракт. По истечении 4 месяцев работы по контракту работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования,...
2 637
Когда работник был принят на работу, ему выдали средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Спустя 2 месяца данный работник был уволен за прогулы. В день увольнения работник также совершил прогул.
Рассмотрим, можно ли удержать из заработной платы...
