6 178
Ситуация
В организации уменьшился объем работ. Рассмотрим, можно ли в связи с этим отправить молодого специалиста в отпуск за свой счет на полгода.
6 695
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пп. 4,...
6 217
Ситуация
Молодой специалист зачислен в учреждение образования на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня. Он хочет уволиться.
Рассмотрим, по какому основанию его можно уволить.
7 629
Ситуация
Работник обратился к нанимателю с просьбой выдать ему выписки из трудовой книжки, а также характеристику. Наниматель отказал работнику в его просьбе, устно пояснив, что такие документы он не желает выдавать работнику, так как они будут использованы...
1 849
Ситуация
С гражданином заключили договор подряда на 3 месяца, затем контракт. По истечении 4 месяцев работы по контракту работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования,...
2 517
Когда работник был принят на работу, ему выдали средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Спустя 2 месяца данный работник был уволен за прогулы. В день увольнения работник также совершил прогул.
Рассмотрим, можно ли удержать из заработной платы...
3 893
Работник нашей организации находится под следствием. Наказание за преступление, в котором он обвиняется, возможно как в виде штрафа и исправительных работ, так и в виде лишения свободы.
Какие виды наказаний исключают дальнейшую работу у нас этого работника,...
3 651
Работник был задержан в момент совершения кражи прямо на рабочем месте.
Как нам следует с ним поступить, ведь сразу уволить мы его не можем?
5 703
В нашу организацию вуз направил по заявке двоих молодых специалистов. Дата начала работы – 1 августа. Однако до 15 августа один из них так и не прибыл и не сообщил о причинах.
Что нам делать в такой ситуации? Можем ли мы его уволить за прогул?
4 608
Молодой специалист прибыл на работу на 2 недели раньше, чем указано в направлении на работу, выданном вузом.
Можем ли мы принять его на работу раньше срока?
.png)
