18 935
Рассмотрим, какой код должности можно присвоить специалисту в коммерческом отделе по ОКРБ 014-2017.
Наименования профессий (должностей) должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Единому квалификационному...
3 859
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (часть первая ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Это связано с тем, что передача организации в подчинение другого...
3 670
Ситуация
Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. В период срока предупреждения он написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). То есть сам...
11 262
Можно ли установить штатному работнику организации заработную плату выше, чем у директора? Существует ли в действующем законодательстве ограничение по установлению размера заработной платы работникам организации по сравнению с заработной платой руководителя...
4 876
Директор дал распоряжение работнику съездить из Минска в районный центр, расположенный в 80 км от Минска, и привезти оттуда документы. Работник выполнил задание за один рабочий день.
Является ли такая поездка служебной командировкой? Обязательно ли...
13 011
О чем статья: что необходимо предусмотреть в договоре займа с работником.
Ситуация
Организация выдает своему сотруднику беспроцентный заем в белорусских рублях. Пока такой работник состоит в трудовых...
3 531
Ситуация
Работник уволен в связи с призывом на военную службу. Однако на службу он не отправлен, так как план призыва был изменен (о чем есть письмо из военкомата). Рассмотрим, обязаны ли его принять обратно на работу и можно ли вернуть выходное пособие,...
2 467
Трудовой договор, заключаемый на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, должен содержать общие сведения и условия, предусмотренные частью второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2 820
Ситуация
Организация заинтересована в приеме на работу претендента, но он еще числится в другой организации и находится в трудовом отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим, запрещено ли его принимать на работу.
