7 158
В приказе о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику указано, что ему сделано замечание и он лишен квартальной премии. Работник требует отменить приказ и грозит жалобой, поскольку считает, что к нему применены 2 дисциплинарных взыскания за...
5 447
К нам прибыл молодой специалист – выпускник столичного вуза. За неполных 2 месяца работы он уже дважды серьезно опоздал на работу, но каждый раз называл разные причины: то врач ему справку не выдал, то контролеры в автобусе задержали, а предупредить...
5 657
В статье приводится порядок действий по назначению замещающего работника в случае, если руководитель организации уволился (кто принимает решение, как оформить назначение, нужна ли доверенность на имя замещающего лица и т.д.).
Руководитель организации является...
4 148
Работник приговорен судом к наказанию в виде исправительных работ.
Может ли он отбывать такое наказание по месту своей работы?
3 029
Рассмотрим, законно ли заключать с молодым специалистом договор о полной материальной ответственности.
3 746
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников, в т.ч. в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя...
5 745
Ситуация
В организацию в 2016 г. был принят молодой специалист (срок отработки – 5 лет). В 2018 г. его переводят на другую должность, соответствующую полученной специальности и квалификации. Рассмотрим, можно ли с ним заключить контракт на 1 год или...
6 311
Ситуация
В организации уменьшился объем работ. Рассмотрим, можно ли в связи с этим отправить молодого специалиста в отпуск за свой счет на полгода.
6 776
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пп. 4,...
6 320
Ситуация
Молодой специалист зачислен в учреждение образования на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня. Он хочет уволиться.
Рассмотрим, по какому основанию его можно уволить.
