1 282
Ситуация
Работнику присвоена II группа инвалидности. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) он нетрудоспособен. В организацию пришло только заключение МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР)...
802
Ситуация
В пятницу 23 апреля работнику выдали уведомление об изменении существенных условий труда (переводе на неполное рабочее время) по Указу Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ №...
1 383
В организации приказом директора введено обязательное ношение маски при перемещении работников по территории организации.
Вправе ли наниматель привлечь работника к ответственности, если он не носит маску?
1 614
Образец дополнительного соглашения к контракту см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Образец приказа см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.
О...
1 152
Обжалование судебного приказа
Можно ли обжаловать судебный приказ, если мы не согласны с суммой взыскания?
762
Рассмотрим, должны ли трудовые договоры и контракты, заключенные с работниками, содержать все строки и условия предусмотренные в примерных формах, даже если они не заполняются.
2 137
Увольнение по данному основанию (п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) руководителя другой организации, адресованного руководителю организации,...
717
Ситуация
Молодой специалист почти месяц отсутствовал на работе по неизвестным нанимателю причинам. Выяснить причины отсутствия не удалось (на звонки работники не отвечал). В результате его уволили, работник приказ об увольнении подписал и трудовую книжку...
4 608
Ситуация
Работник не вышел на работу. Никаким образом связь с ним установить не удалось. Со слов родственников, он задержан и находится в следственном изоляторе. Рассмотрим, как в таком случае оформлять отсутствие на работе.
862
Ситуация
Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе 1 неделю в месяц. Рассмотрим, можно ли так сделать и как это оформить.
