10 176
Рассмотрим, можно ли с работником, работающим по срочному трудовому договору, продлить трудовые отношения путем заключения контракта без процедуры увольнения.
1 901
Конечно, за один проступок уволить работника нельзя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях систематического неисполнения работником...
5 110
Ситуация
Организация находится в г. Минске. Необходимо, чтобы работник осуществлял ремонт оборудования в г. Барановичи. Работник сам тоже проживает в г. Барановичи.
Рассмотрим, как оформить с ним трудовые отношения.
13 836
На практике довольно часто заключаются срочные трудовые договоры с ошибками. Некоторые случаи мы рассмотрим и дадим рекомендации, как не допускать таких ошибок.
4 682
Наниматель в установленный законодательством срок уведомил работника, что контракт с ним не продлевается. День окончания контракта выпадает на государственный праздничный день.
Рассмотрим, какой датой следует уволить работника в такой ситуации.
7 876
Законодательство не содержит запретов или ограничений для заключения договора в выходной или праздничный день. Также нет каких-либо требований заключать договоры только в рабочие дни. Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК) не устанавливает...
18 515
С работником заключен контракт на 2 года. По истечении указанного срока наниматель заключил с работником новый контракт на 5 лет.
Правильно ли действовал наниматель?
16 514
С работником заключен контракт на 1 год с 25 января 2016 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений 25 января 2017 г. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Правомерны...
13 779
Наниматель подготовил документы для продления контракта с работником на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.
Правомерно ли продление контракта на 1 день?
3 054
В организации работают только директор и иные штатные работники, заместителей директора и главного бухгалтера в штате нет. Как правильно оформить передачу полномочий, если директор уезжает в командировку?
.png)
