4 136
Ситуация
Согласно графику отпусков директор ООО «М» должен уйти в трудовой отпуск в ноябре 2021 г.
Рассмотрим, как следует оформить отпуск руководителя.
1 505
Ситуация
Организация прекратила договор аренды торговых площадей. Как наниматель она вынуждена была приостановить работу коллектива торгового объекта в связи с поиском других помещений. Также организация приняла решение о закрытии нескольких магазинов в...
2 631
Ситуация
В связи с болезнью продавца наниматель принял решение на 10 дней направить в данный магазин другого продавца, постоянное место работы которого находится в другом городе. Рассмотрим, какую процедуру необходимо оформить: временный перевод или служебную...
1 129
Декретом Президента Республики Беларусь от 06.07.2021 № 3 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь по вопросам размещения (распространения) рекламы» внесены изменения и дополнения в Декрет Президента Республики Беларусь от 23.11.2017...
3 481
Важное в статье:
изложена последовательность действий арендатора при обнаружении затопления арендуемых помещений и дальнейшего возмещения ущерба.
Ситуация
Организация арендует офис в здании постройки 1963 г. Когда проводился ремонт...
2 323
Мы беседуем с Анной Солтанович, юристом SBH Law Offices.
Что обсудили:
8 июля 2021 г. вступила в силу редакция Закона № 225-З, которая затронула рекламные мероприятия в магазинах и объектах общественного питания.
С 8 октября 2021...
2 362
Чем полезна:
автор разъясняет, как действовать кредитору, если его требования ликвидатор не получает.
Ситуация
Юридическое лицо – должник начало процесс ликвидации. Кредитор направил ликвидатору требования заказным письмом с уведомлением....
2 624
Увольнение работника в связи со вступлением в силу приговора суда о лишении права занимать определенные должности
Работнику по приговору суда назначено наказание в виде лишения права занимать определенные должности сроком на 2 года. Работник в настоящее...
1 651
Работник ушел в трудовой отпуск. В организации возникла срочная необходимость, чтобы работник вернулся на работу на 1 день и завизировал документ. Затем он снова уйдет в текущий трудовой отпуск.
Может ли наниматель так сделать?
