1 728
Сотрудник отдела по работе с договорами отвечает за систематизацию сведений из заключенных организацией договоров. В базу вносятся не только данные договоров, но и данные лиц, подписавших договоры.
Является ли такой сотрудник оператором по работе с персональными...
2 074
В организацию поступило заявление стороннего физического лица о выдаче справки. В заявлении указаны паспортные данные физического лица, идентификационный номер, адрес места жительства. Однако организация не запрашивала у данного физического лица таких данных.
Не...
1 655
Ситуация
Работник обучался за счет нанимателя и через год после окончания обучения решил уволиться. В коллективном договоре указано, что наниматель удерживает из заработной платы работника стоимость обучения, если работник после окончания обучения не отработал...
6 013
Ситуация
Работники организации работают по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник. Необходимо изменить режим работы таким образом, чтобы работники по очереди выходили на работу в воскресенье, а общим выходным днем был понедельник....
1 803
Ситуация
Работник по своей инициативе с ведома и согласия нанимателя вышел на работу в выходной день. Нанимателем на основании заявления работника был издан приказ о привлечении к работе в выходной день, однако ни в заявлении, ни в приказе не было указано...
5 187
Ситуация
Экономист уходит в отпуск. Рассмотрим, можно ли возложить исполнение обязанностей на главного экономиста и доплатить ему за расширение зоны обслуживания.
2 491
Выясним, можно ли в контракте с работником использовать формулировку «…заработная плата выплачивается… в последнее число текущего месяца…». И если это нарушение, то какая ответственность за это предусмотрена?
4 422
С 15.07.2021 в связи с изменениями, внесенными в Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З) и в Инструкцию по исполнительному производству, утвержденную постановлением Министерства...
2 076
Пунктом 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено увольнение по инициативе нанимателя в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности...
1 871
С учетом норм, содержащихся в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК), в настоящее время при решении вопросов о выполнении работы в случае наличия вакантной штатной единицы либо временного отсутствия другого работника наниматель вправе по соглашению...
