Работник частной организации тайно забрал домой новые офисные принадлежности. В процессе выяснения обстоятельств обнаружилось, что он это делал неоднократно в течение 2 лет работы. Начальник подразделения, в котором он работал, написал на имя директора организации служебную записку, в которой указал все выявленные факты. Директор издал приказ об увольнении работника.
Правомерно ли такое увольнение?
Работнице предоставляется свободный от работы день в неделю по пятницам (в семье ребенок-инвалид). Директор в связи с производственной необходимостью хочет перенести свободный день на другой день недели.
Возможно ли это?
К рабочему применили дисциплинарное взыскание – лишили с 01.02.2026 на 6 месяцев в соответствии с локальным правовым актом стимулирующей выплаты – надбавки за высокое профессиональное мастерство за нарушение пункта технологической инструкции. Соответствующий приказ издан 25.01.2026. С 01.06.2026 этого рабочего на постоянной основе перевели по другой профессии в другое структурное подразделение. На этом рабочем месте действует другая рабочая инструкция.
Продолжит ли действие дисциплинарное взыскание с 1 июня (на 2 оставшихся месяца), вынесенное за нарушение технологической инструкции по первому месту работы?
Работник совершил хищение имущества организации (стройматериалы). Состоялся суд по уголовному делу, который признал работника виновным в хищении. Однако сейчас решение обжалуется.
Можно ли уволить работника после приговора суда, признавшего его виновным, или нужно ждать окончания обжалования?
Работник был пойман на краже денег из сумочки другой работницы. Он добровольно вернул все украденное. Поскольку сумма была небольшая, вызывать милицию не стали.
Можно ли уволить работника за такую кражу?
Как рассчитать и предъявить работникам – членам бригады конкретные суммы возмещения ущерба?
В ходе инвентаризации склада обнаружилась недостача в относительно небольшом размере. Работники склада при трудоустройстве подписывали договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Что нужно сделать, чтобы доказать правильность результатов инвентаризации?
Мы – поставщики в договоре поставки – не получили полную оплату за товар от покупателя. Задолженность тянется с февраля 2026 г. Мы послали претензию, прошло 2 месяца, но ответа нет.
Куда нам следует обращаться с таким требованием: к нотариусу за исполнительной надписью или сразу в суд в приказное или упрощенное производство, если от должника нет никакого ответа?
Работник в нерабочее время на рабочем автомобиле попал в ДТП, в котором причинил вред автомобилю частного лица.
Кто должен возместить вред, причиненный частному лицу: организация, которой принадлежит автомобиль, или работник, совершивший на нем ДТП в нерабочее время?
Представитель контрагента при получении ТМЦ предъявил доверенность, в которой указаны только Ф.И.О. и должность представителя, без указания паспортных данных. Объяснил это тем, что паспортные данные являются персональными данными.
Действительна ли такая доверенность?
