К рабочему применили дисциплинарное взыскание – лишили с 01.02.2026 на 6 месяцев в соответствии с локальным правовым актом стимулирующей выплаты – надбавки за высокое профессиональное мастерство за нарушение пункта технологической инструкции. Соответствующий приказ издан 25.01.2026. С 01.06.2026 этого рабочего на постоянной основе перевели по другой профессии в другое структурное подразделение. На этом рабочем месте действует другая рабочая инструкция.
Продолжит ли действие дисциплинарное взыскание с 1 июня (на 2 оставшихся месяца), вынесенное за нарушение технологической инструкции по первому месту работы?
Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Перевод работника (ст. 30 ТК) не является основанием для погашения (отмены, снятия) дисциплинарного взыскания. Поскольку дисциплинарное взыскание применяется к конкретному работнику, то его перевод не отменяет действия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 7, 2026 г.
