Работник совершил хищение имущества организации (стройматериалы). Состоялся суд по уголовному делу, который признал работника виновным в хищении. Однако сейчас решение обжалуется.
Можно ли уволить работника после приговора суда, признавшего его виновным, или нужно ждать окончания обжалования?
Трудовой договор независимо от его вида может быть расторгнут в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, если вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Срок для применения указанной меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении (часть первая п. 27 постановления Пленума ВС № 9).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 7, 2026 г.
