Работник частной организации тайно забрал домой новые офисные принадлежности. В процессе выяснения обстоятельств обнаружилось, что он это делал неоднократно в течение 2 лет работы. Начальник подразделения, в котором он работал, написал на имя директора организации служебную записку, в которой указал все выявленные факты. Директор издал приказ об увольнении работника.
Правомерно ли такое увольнение?
Увольнение по основанию, предусмотренному абзацем пятым п. 7 ст. 42 ТК, допускается исключительно на основании вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 8, 2026 г.
