Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


02 апреля 2014
1305

Производственный кооператив периодически принимает на работу временных работников. Прекращение трудовых отношений с ними в большинстве случаев происходит в связи с истечением срока, на который они приняты.

В каких случаях кооператив должен выплатить выходное пособие временным работникам?

Ответ

В случае приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели, а также сокращения объема работы, призыва работника на военную службу.

В случае приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели, а также сокращения объема работы, призыва работника на военную службу.

При решении вопроса о выплате выходного пособия временным работникам нанимателям следует применять нормы ст. 295 ТК (в ней предусмотрен размер выходного пособия), а также п. 1 части второй ст. 294 ТК.

Следовательно, временным работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе нанимателя, в случаях приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работ выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка.

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №1, 2014 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.