Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


18 августа 2014
1812

Наша организация временно не может обеспечить работников необходимым объемом работ, поэтому мы объявляем простои, а также, с согласия работников, предоставляем им социальные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК. От одной из сторонних организаций поступило предложение о предоставлении работы нашим специалистам.

Как оформить указанные отношения между юридическими и физическими лицами и при этом сохранить работников?

Ответ

Возможны 3 способа.

Проблему можно разрешить 3 способами:

1) переводом работника к другому нанимателю;

2) увольнением в порядке перевода к другому нанимателю;

3) заключением гражданско-правового договора в период отпуска без сохранения заработной платы.

Способ 1. Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).

Простой может иметь место как на одном или нескольких рабочих местах, так и на отдельном участке, в цехе либо в целом по всей организации.

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №5, 2014 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.