К рабочему применили дисциплинарное взыскание – лишили с 01.02.2026 на 6 месяцев в соответствии с локальным правовым актом стимулирующей выплаты – надбавки за высокое профессиональное мастерство за нарушение пункта технологической инструкции. Соответствующий приказ издан 25.01.2026. С 01.06.2026 этого рабочего на постоянной основе перевели по другой профессии в другое структурное подразделение. На этом рабочем месте действует другая рабочая инструкция.
Продолжит ли действие дисциплинарное взыскание с 1 июня (на 2 оставшихся месяца), вынесенное за нарушение технологической инструкции по первому месту работы?
Работник был пойман на краже денег из сумочки другой работницы. Он добровольно вернул все украденное. Поскольку сумма была небольшая, вызывать милицию не стали.
Можно ли уволить работника за такую кражу?
Работник в нерабочее время на рабочем автомобиле попал в ДТП, в котором причинил вред автомобилю частного лица.
Кто должен возместить вред, причиненный частному лицу: организация, которой принадлежит автомобиль, или работник, совершивший на нем ДТП в нерабочее время?
Как определяется размер причиненного ущерба коллективом, члены которого подписали договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?
ИП преобразовался в ЧУП и открыл магазин, в который принял на работу продавцов, уборщицу и грузчика.
В каких случаях с работниками устанавливается коллективная материальная ответственность?
Работник длительное время находится на больничном. Согласно графику трудовых отпусков работнику запланирован трудовой отпуск, который выпадает на время его временной нетрудоспособности. Работник не представил заявление о переносе трудового отпуска. Листок временной нетрудоспособности еще не закрыт и находится у работника.
Что делать: продлевать или переносить отпуск?
Должны ли мы предоставлять трудовой отпуск работнику в другое время при его отказе от использования отпуска в месяце, запланированном в графике отпусков?
Можно ли принять на работу гражданина, который предъявил не военный билет, а временное удостоверение?
При приеме на работу гражданина специалист по кадрам обнаружил отсутствие листов в военном билете.
Может ли специалист по кадрам отказать гражданину в приеме на работу?
Как оплачивается труд инвалида III группы с сокращенным рабочим днем?
